Словари

выборка		описание
КРЕДИТ ОБОРОТНЫЙ (РАБОЧИЙ)		КРЕДИТ ОБОРОТНЫЙ (РАБОЧИЙ) - КРЕДИТ, направленный на усиление платежеспособности фирмы для преодоления определенного производственного цикла.... узнать больше
РАБОЧИЙ ДЕНЬ		РАБОЧИЙ ДЕНЬ - день работы согласно графику сменности или распорядку работы (в отличие от выходных и других нерабочих дней). - установленная законом норма продолжительности ежедневной работы часов и минут рабочего времени в сутки.... узнать больше
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ		НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ - в трудовом праве особое условие труда, установленное законодательством для определения категории работников. Заключается в том, что при необходимости они должны выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). В качестве компенсации за повышенную нагрузку и привлечение к работе во внеурочное время предоставляется дополнительный отпуск.... узнать больше
РАБОЧИЙ ГОД		РАБОЧИЙ ГОД - год в качестве рабочего или служащего на одном предприятии, в учреждении, исчисляемый со дня поступления на данное предприятие, учреждение. Учитывается, в частности, при определении права на ежегодный отпуск и его предоставлении. - норма продолжительности рабочего времени данного календарного года. Исчисляется путем умножения суммы рабочих дней за год по календарю на величину рабочего дня. Из полученного таким образом нормального количества рабочих часов за год исключаются часы, приходящиеся на установленный для данной категории работников ежегодный отпуск (основной и дополнительный). РАБОЧИЙ ГОД учитывается при составлении годовых графиков сменности (практикуемое по графику рабочее время должно равняться норме часов текущего РАБОЧЕГО ГОДА), а также при годовом суммированном учете рабочего времени.... узнать больше
КОТИРОВАЛЬНАЯ КОМИССИЯ		КОТИРОВАЛЬНАЯ КОМИССИЯ - рабочий орган бирж, главной задачей которого является выведение котировальных цен, анализ их движения, публикация информации о ценах и соответствующих аналитических материалов.... узнать больше
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (как правовое понятие)		РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (как правовое понятие) - часть календарного времени, в течение которой рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу и иные трудовые обязанности.... узнать больше
НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ		НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ - состояние здоровья, при котором рабочий или служащий вследствие заболевания или увечья не имеет возможности выполнять свою трудовую функцию либо вообще не способен к труду. Различается временная и стойкая (постоянная или длительная) утрата трудоспособности. Временная НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ устанавливается врачами лечебно-профилактических учреждений или комиссиями врачей. Стойкое нарушение трудоспособности, приводящее к необходимости прекращения трудовой деятельности вообще или на длительный срок либо значительного изменения условий труда, т.е. инвалидность, определяется врачебно-трудовыми экспертными комиссиями.... узнать больше
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ		НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - по трудовому праву РФ время, продолжительность которого по соглашению между рабочим (служащим) и администрацией уменьшена против установленной законом нормы для данной категории работников и для определенных условий труда. Отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени тем, что является часть полной нормы (нормальной или сокращенной) продолжительности рабочего времени и поэтому оплачивается пропорционально проработанному времени. При НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ уменьшается или продолжительность ежедневной работы (неполный рабочий день), или число дней работы за неделю (неполная рабочая неделя), или и то и другое. Соглашение о НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ может заключаться при поступлении на работу либо в период работы. В трудовую книжку запись о работе на условиях НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ не вносится.... узнать больше
ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА		ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА - компенсация имущественного ущерба, возникшего в результате причинения вреда. Гражданское законодательство исходит из необходимости полного ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА. Ответственное за вред лицо должно возместить его в натуре (предоставить вещь такого же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или полностью возместить причиненные убытки. Размер возмещения уменьшается или в возмещении может быть полностью отказано, если возникновению или увеличению вреда содействовала грубая неосторожность самого потерпевшего (пешеход, переходя улицу в неположенном месте, попал под машину). Если вред причинен гражданином, суд с учетом его материального положения может уменьшить размер ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА. При повреждении здоровья компенсируется заработок, утраченный потерпевшим вследствие снижения или потери трудоспособности, а также расходы, вызванные повреждением здоровья, - усиленное питание, протезирование, посторонний уход и т.п. При гибели потерпевшего право на ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на его иждивении или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся после его смерти. В этих случаях вред возмещается: несовершеннолетним - до достижения 16 лет (учащимся - 18); женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет - пожизненно; инвалидам - на срок инвалидности; супругу или родителю умершего независимо от возраста и трудоспособности, не работающему и занятому уходом за детьми, внуками, братьями или сестрами умершего, не достигшими восьми лет,- до достижения ими восьмилетнего возраста. Всем перечисленным лицам выплачивается та доля заработка потерпевшего, которую они получали или имели право получать от него. Возмещение выплачивается им с зачетом пенсии, получаемой в связи с потерей кормильца. ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ - в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на другую работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с предприятия (учреждения) взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем за три месяца. Решение или постановление органа по рассмотрению трудовых споров о ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала его исполнение, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.... узнать больше