Что мы знаем об испытательном сроке

Современные реалии рынка труда таковы, что ни один работодатель не предложит специалисту, каким бы потрясающим он не был, место в компании после первого же собеседования. И это разумно. Испытательный срок - это возможность работодателя присмотреться к новому сотруднику, проверить его на компетентность и психологическое соответствие занимаемой должности.

Несмотря на то, что все мы, в принципе знаем, что представляет собой испытательный срок по трудовому кодексу, многие из-за него переживают. Страхи человека, который только пришел в компанию появляются на почве неуверенности в своем ближайшем будущем. Многим сотрудникам, работающим первый месяц, кажется, что работодатель непременно расторгнет с ним соглашение. Это один из самых распространенных случаев, когда человек чувствует себя незащищенным на новом рабочем месте. Второй момент касается заработной платы. Большинство работников подсознательно ждут, что работодатель обманет его по своим финансовым обязательствам, заплатив намного меньшую сумму, чем было оговорено изначально. Именно поэтому новый сотрудник, порой, либо не очень ответственно выполняет свою работу, либо, наоборот, старается проявить себя с лучшей стороны.

Между тем, согласно трудовому кодексу, переживать по поводу испытательного срока не стоит. Во-первых, этот период предполагает точно такие же права для нового сотрудника, как и прочие специалисты компании, в которой он работает. Наравне с коллегами ему положены бесплатные обеды (в случае, если компания их предоставляет) и своевременная оплата труда в оговоренном размере. К тому же, испытательный срок - это время не только для работодателя, чтобы решить, подходит ли ему работник, но и для специалиста - чтобы понять, устраивает ли его работа, коллектив и перспективы на новом рабочем месте.